Paradox fournit un ATS conversationnel et un agent d'expérience candidat pour le recrutement de première ligne et à grand volume. Il automatise les candidatures, la présélection, la planification des entretiens, les événements, le CRM et l'onboarding par le chat et le mobile, et propose un constructeur de site carrières. Aucun prix public n'est indiqué ; l'accès se fait par l'équipe commerciale. L'entreprise fait état de baisses du coût par embauche pour ses clients. Son agent d'expérience candidat fonctionne aux côtés d'un système d'enregistrement existant au lieu de le remplacer.
Catégories : RH et recrutement
Tags : ATS conversationnel, Recrutement à grand volume, Planification, Première ligne
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